1. 服务范围与适用场景

我们的项目制招聘外包服务主要面向有季节性批量招聘需求的企业，尤其在用工旺季或项目集中上线时，能够快速补足人力缺口。服务范围涵盖岗位发布、简历筛选、招聘协助以及用工资料整理，从需求对接到候选人入职全程跟进。适用场景包括但不限于电商大促、生产旺季、新业务拓展等需要短期内批量到岗的情形，也适合初创企业快速组建团队。无论您是首次尝试外包还是已有合作经验，我们都能根据岗位批次灵活调整服务内容，确保与您的招聘节奏无缝衔接。

对于不同规模的企业，我们提供差异化支持：中小型企业可享受全流程托管，从岗位描述撰写到面试安排均由我方执行；大型企业则可选择模块化服务，如仅委托简历筛选或面试协调。服务过程中，我们会定期反馈候选人进度，并提供招聘数据报表，帮助您实时掌握招聘动态。此外，我们支持按岗位类型拆分服务，例如技术岗、销售岗或操作岗可分别采用不同的筛选标准和流程，真正实现按需定制。

2. 费用模式

费用模式主要分为两种：按项目整体报价和按岗位数量计费。按项目整体报价适用于需求明确、岗位数量固定的批量招聘，例如某次促销活动需招聘50名临时客服，可一次性打包报价，费用包含从发布到入职的全部环节。按岗位数量计费则适合岗位类型多样或需求持续变化的场景，每个岗位的单价根据招聘难度、周期和地区差异确定，您只需为实际启动的岗位付费，无隐形费用。

两种模式均无前期固定投入，首笔款项在项目启动后支付，尾款则根据候选人入职进度分期结算。我们提供详细的费用清单，包括服务费、渠道费及可能产生的额外成本（如加急服务），确保费用透明。对于长期合作客户，还可享受阶梯折扣或年度打包优惠。建议您在初步沟通时提供大致招聘规模，我们将据此出具定制化报价方案，供您比较选择。

3. 启动时间

在您提供完整的岗位需求资料后，我们通常可在1-2个工作日内启动项目。资料包括岗位描述、任职要求、招聘数量及期望到岗时间等。若您有紧急需求，如3天内需到岗10人，我们可启动加急流程，在24小时内完成岗位发布并开始简历筛选。启动速度取决于资料完整度和需求明确度，资料越详尽，我们响应越快。

项目启动后，我们会为您配备专属项目顾问，负责统筹协调。首周内提供首批候选人推荐，之后每周更新招聘进度报告。整个周期中，您可通过在线协作工具实时查看候选人状态、面试安排及录用反馈，无需频繁电话沟通。对于批量招聘项目，我们还会设置里程碑节点，确保在关键时间点完成预期到岗人数。

4. 需要您提供的资料

为加快初步沟通效率，请您提前准备以下资料：1）招聘岗位清单，包括岗位名称、人数、工作地点；2）岗位描述与任职要求，可提供现有JD或关键要点；3）招聘周期与紧急程度，如期望入职时间、是否有分批到岗计划；4）企业基本信息，如公司简介、行业属性，以便我们匹配候选人画像。若已有现成候选人资源或过往招聘数据，也可一并提供，有助于优化筛选策略。

在首次沟通时，我们还会了解您过往的招聘渠道、预算范围及对候选人的特殊要求（如技能证书、语言能力等）。如果您对服务流程有疑问，或希望参考类似案例，也可随时提出。我们承诺对您提供的所有信息严格保密，并在合作结束后按约定销毁或返还相关资料。准备好上述信息后，即可通过官网或电话联系我们，我们将安排资深顾问与您对接，通常在1小时内响应。